Veyong Pharma Korporazio Kulturaren Ezagutza Lehiaketa bat egin zuen

Liminaren kultura korporatiboaren hedapena hobeto sustatzeko, kultura korporatiboaren eta garapen korporatiboen ezagutzaren ezarpen eraginkorra sustatu ahal izateko, kultura korporatiboaren ikaskuntza probatu, emaitzak ezagutaraztea eta ezartzea eta kultura korporatiboa bihotzean barneratzea eta ekintzetan kanpo egitea. Taldearen buruzagien onarpenarekin, antolatu eta antolatu eta lineako ikaskuntza eta azterketa korporatiboaren jarduerak egin taldeko enpresen esparruan.

Uztailaren 6ko arratsaldean, Veyong Pharma-k Korporatiboen Kultura Ezagutzaren Lehiaketa egin zuen "kulturaren jatorrizko nahia da eta ikuspegi bat sortzera bideratzen da". Ekitaldian parte hartu zuten tailer eta departamentu desberdinetako 7 taldeetako 21 taldeetako 21 lehiakide. Ezagutzaren lehia bizia eta bizia eta interesgarria izan zen, eta horrek ikasteko ilusioa eta ekimena erabat mobilizatu zituen. Hurrengo urratsean, konpainiak gehiago inplementatuko du kultura korporatiboaren kontzeptua, jendea lantzen, jendea berotu kulturarekin eta kulturarekin jendea biltzen; Kultura korporatiboak indar espiritual sendoa eta laguntza kulturala eskaintzen dizkie konpainiaren kalitate handiko garapenerako.

Veyong-ek "I + G independentea, garapen kooperatiboa eta teknologia sartzea uztartzeko garapen-bideari atxikitzen zaio", etengabe garatzen ditu produktu berriak eta produktu zaharrak berritu bezeroei medikazio esperientzia eraginkorragoak eskaintzeko.

Veyong-ek "Bioteknologian trebea izateak", kalitatezko bizitza sortzea "eginkizuna da, albaitaritza-marka baliotsuena bihurtzen ahalegintzen da eta bezero globalekin lankidetza aktiboa izatea espero duivermectina, tiamulin hidrogenoa fumaratua, OxyTetracyCline Hidrokloruroaeta prestaketak.